Расчет заработной платы для сотрудников ООО и ИП

Конечно, расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Кроме того, он же занимается и составлением внутренней отчетности, заполнением деклараций, взаимодействием с налоговой службой и социальными фондами.

   В данном вопросе стоит помнить о том, что помимо стандартных начислений и выплат, связанных с отработанными часами, есть различные вычеты и надбавки: больничные, отпускные, премиальные и командировочные.

   Если в вашей организации есть штатный бухгалтер, он будет не только считать заработную плату ваших работников, вести отчетность по зарплате, но и делать другую работу, связанную со своей должностной инструкцией.

   Если в вашей компании основная обязанность бухгалтера – расчет зарплаты, а дополнительные обязанности связаны только с оформлением документации, маленькой по объему, следует задуматься о наемном сотруднике из бухгалтерской компании. Для того чтобы выполнять такую работу, не нужно тратить 8 часов ежедневно. В этой ситуации выгоднее заказать услуги бухгалтерского аутсорсинга.

 Начисление выплат сотрудникам предприятия производится с учетом многих моментов и законодательных норм. Расчет зарплаты проводится профильными специалистами, потому только сотрудники, имеющие опыт в данной сфере бухгалтерской деятельности, могут выполнить задачу правильно.

   Многим компаниям выгоднее заказывать услуги по расчету заработной платы в сторонних фирмах, это становится гарантией точности расчетов и соблюдения законных сроков начисления и выплаты заработной платы.

   Аутсорсинговой компании можно поручить не только начисление вознаграждения сотрудникам, полное ведение фонда оплаты труда. Главный бухгалтер вашей компании может заняться другими направлениями бухучета, а вопросы по фонду оплаты возьмут на себя специалисты компании «Ваш Главный Бухгалтер».

 Действующий Трудовой Кодекс тщательно охраняет интересы простых работников и одновременно предъявляет строгие требования к бизнесу. Они касаются не только договорных отношений, но и расчета и выплаты заработной платы. Согласно ст.136 ТК РФ, сотрудники должны получать причитающееся им вознаграждение дважды в месяц.

   За соблюдением этого пункта строго следит Трудовая инспекция, нарушителей подвергают административным наказаниям. Именно поэтому так важно своевременно производить все расчеты, в срок выплачивать заработную плату, удерживать положенные налоги и вовремя перечислять их в бюджет. Также необходимо вести строгий учет выплат по зарплате, составлять все положенные отчеты, обеспечивать прозрачность расчетов и конфиденциальность данных сотрудников.

   Расчет заработной платы – сложный и трудоемкий процесс, он зависит от формы оплаты труда, внутренних локальных нормативных актов. В свою очередь, их необходимо согласовать с обслуживающим банком.

   Компания «Ваш Главный Бухгалтер» предлагает своим клиентам полный спектр бухгалтерских услуг, в которые входит и услуга расчета зарплаты работникам организации. Мы осуществляем все необходимые действия, которые сопутствуют правильному расчету оплаты труда на предприятии: все виды расчетов и подготовка отчетов в ИФНС, ПФР, ФСС, статистические органы и т. д. Поэтому, если Вашей организации требуются подобные услуги, мы их с радостью готовы оказать.

   Наша компания предоставляет услуги по расчету заработной платы клиентам как в комплексе бухгалтерского обслуживания бизнеса, так и в качестве дополнительной услуги. Стоимость услуги по зарплате в разовом режиме будет зависеть от количества сотрудников, документооборота компании, налогового режима и иных факторов.