Разрешили нанимать сотрудников без военного билета.

     Главное изменение: если компания примет сотрудника без военного билета, наказания за это не будет. Но о таком работнике придется сообщить в военкомат. Компания вправе принять на работу военнообязанных без военных документов. Более того, если работодатель откажет такому соискателю, он нарушит его трудовые права (ст. 3, 64 ТК). О сотруднике без военного билета работодатель должен известить военный комиссариат. Уведомьте военкома на унифицированном бланке (приложение № 10 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных сил 11.07.2017).

Важно отметить, что в письме Минтруда сказано: подать уведомление в военкомат нужно в течение двух недель. Но в новой редакции Закона о воинской обязанности установили иной срок — всего три рабочих дня (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не ждите две недели, направьте сведения как можно раньше.