Отказаться от пособия больше нельзя. Так теперь считают в СФР
С 2024 года можно одновременно и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но теперь это правило действует с оговоркой. Если работник уже получает пособие, отказаться от него просто так нельзя. Рассмотрим три ситуации.
Ситуация 1. Оба родителя работают, пособие никто не получает. Если ни один из родителей сейчас пособие не получает, оформить его по месту работы вправе любой из них. Если, конечно, ребенку нет еще полутора лет. Например, ребенок родился в июне 2023 года. Мама в прошлом году не брала отпуск по уходу за ребенком или вышла из него до 1 января 2024 года на полный рабочий день. Папа также пособие не получал. Теперь любой из них может оформить выплату. Вкратце напомним порядок. Потребуется три заявления. Первое — на отпуск по уходу. Его составляют в произвольной форме. Второе заявление — на пособие по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Форма унифицированная (приложение № 4 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119). Этот бланк действует до тех пор, пока СФР не утвердит новый (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ). Проект с новой формой уже есть. Наконец, третье заявление — о прерывании отпуска и выходе на работу. Оформить этот документ можно хоть на следующий день после подачи заявления на отпуск по уходу.
Ситуация 2. Мама работает и получает пособие. Хочет его переоформить, чтобы получать больше денег. Если сотрудница уже получает выплату, отказаться от нее нельзя. Это касается, во-первых, ситуации, когда мама хочет переоформить выплату, чтобы получать пособие в большем размере. Например, если она оформила выплату еще в 2023 году. Ведь в 2024 году максимальная сумма пособия резко выросла — с 33281,80 до 49123,12 руб. А во-вторых, если родители решили переоформить выплату на отца, поскольку так выгоднее: его заработок в расчетном периоде больше.
И это новая позиция фонда, раньше переоформление выплаты на отца в СФР допускали. Теперь фонд откажет в переоформлении в обоих случаях. Он продолжит выплачивать пособие матери и в прежнем размере. Просто потому, что такого основания для прекращения выплаты, как желание самого получателя, в законе нет. Фонд прекратит выплату пособия только в случае увольнения с работы получателя, смерти ребенка, оформления нового отпуска по беременности и родам и т. п. Раньше выплата прекращалась и при выходе из отпуска по уходу на полный день, теперь же это условие из закона убрали. Право на пособие в данной ситуации больше не утрачивается. Следовательно, переоформить выплату можно только в случае увольнения матери с работы. Конечно, появляется соблазн уволиться и тут же устроиться на работу заново. Тогда отец сможет оформить пособие на себя. Фонд заверил, что проверять обратное трудоустройство в СФР не будут. Но полностью исключить претензии нельзя. Все покажет будущая судебная практика. Если фонд уже принял от матери отказ от выплаты пособия и переоформил пособие на отца, переводить выплату снова на маму не нужно. Это подтвердили в СФР.
Ситуация 3. Мама не работает и не получает пособие Можно оформить пособие на отца, если мама не работает и не находится в отпуске по уходу. Тогда никаких препятствий для выплаты пособия отцу нет. Тот факт, что мама нигде не трудоустроена, значения не имеет. Сам порядок оформления тот же, что и в первой ситуации
