Новое в ТК от Президента: не надел маску – остался без зарплаты.
Президент внес в ТК два изменения.
Во – первых, у компаний и ИП появится новое основание отстранить сотрудника от работы , не сохраняя зарплату. Во – вторых, работодателям придется вести учет всех травм и синяков, которые сотрудники получили на работе. ( Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
В статье 76 ТК появится новое основание, чтобы отстранить от работы сотрудника, который не использует средства индивидуальной защиты. Сейчас отстранить от работы можно только сотрудника без СИЗ на подземных работах ( ст.330.4 ТК ). С 1 марта 2022 года компании будут обязаны отстранить от работы сотрудника без маски и перчаток, если он обязан был их надеть. При этом зарплата за ним не сохраняется.
Еще одна поправка обяжет компании вести учет всех микротравм сотрудников. Такие меры прописали в новой редакции статьи 226 ТК. Сейчас в ней регулируется финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда. А с 1 марта – учет каждой царапинки, ссадины или синяка работника.
Алгоритм действий такой. Сотрудник жалуется на микротравму руководителю. Тот должен убедиться, что сотруднику оказана первая помощь, выяснить, как получена травма, и передать информацию специалисту по охране труда.
Последний выясняет подробности происшествия. После этого составляет справку, вносит запись в журнал и вместе с руководством устраняет причины, которые привели к травме.
Рекомендации по учету микротравм, а также формы справки об обстоятельствах получения и журнала учета Минтруд уже разработал. Проект сейчас проходит общественное обсуждение.
Оставить комментарий