Не сообщим фонду о легком несчастном случае. Оштрафуют?

Когда в компании происходит несчастный случай, работодатель обязан в течение суток сообщить о нем в СФР (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Уведомлять фонд нужно обо всех производственных травмах — не только о серьезных и со смертельным исходом, но и о тех, которые не вызвали у пострадавшего серьезных последствий для здоровья. Унифицированной формы, чтобы сообщить в СФР о легком несчастном случае, сейчас нет. Есть лишь бланк, на котором сам фонд рекомендует сообщать о легких травмах работников. Найдете его на сайте СФР, →sfr.gov.ru вкладка «Страхователям, самозанятым и медицинским организациям» в разделе «Общая информация для работодателей». Аналогичный бланк приведен в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (письмо СФР от 14.08.2023 № 09-20/138226). Именно этот документ нужно заполнить и передать фонду.

А вот если этого не сделать, у компании появляются риски. Даже если сотрудник согласился не афишировать производственную травму, нет гарантий, что он в итоге не пожалуется в трудинспекцию. В этом случае ГИТ вправе прийти в компанию с проверкой. А еще уведомить о ситуации СФР. Тогда компании грозит административный штраф за не передачу извещения о несчастном случае (ст. 15.34 КоАП, постановление Третьего КСОЮ от 16.12.2021 № 16-4436/2021). Директора или ИП могут оштрафовать на сумму до 1000 руб., а компанию — до 10000 руб.

Поэтому же основанию работодателя могут привлечь к ответственности, если выяснится, что компания не собрала комиссию и не провела расследование по факту ЧП с работником