Как оплачивать больничный после увольнения

Бывший сотрудник заболел спустя неделю после увольнения. Нам выплачивать ему пособие только за первые три дня нетрудоспособности ?

  Да, но  сначала убедитесь, что запрос из  фонда пришел к  вам не по ошибке. Дело в том, что работник мог уже устроиться к новому работодателю. Тогда именно он и должен оформить выплату. Проверить этот факт в ваших интересах. Если пособие бывший работник получит неправомерно, фонд затем потребует вернуть деньги. Чтобы этого избежать, попросите бывшего работника подтвердить, что новую работу он пока не нашел. Пособие бывшему работнику ограничено 60 процентами среднего заработка независимо от стажа. Поэтому в ответе на запрос фонда укажите специальный код 47. Он означает, что пособие выплачивается бывшему работнику. Если этого не сделать, фонд посчитает больничные исходя из стажа. И если в итоге он выплатит лишние деньги, фонд опять же взыщет их с компании.

Рассмотрим пример. Сотрудник уволился 27 октября 2023 года. 4 ноября он заболел и находился на больничном 11 календарных дней. В новую компанию он не устроился, сведения фонд направил бывшему работодателю. Компания в сведениях для фонда указала код 47 и период оплаты: с 7 по 14 ноября. Первые три дня, с 4 по 6 но ября, организация должна оплатить за свой счет. Для больничных не важно, что все эти три дня выходные, а 4 ноября еще и праздничный день. Стаж работника — более восьми лет, но сумма пособия не превысит 60 процентов среднего заработка.